农行吉林洮南市支行多措并举确保新入行员工培训取得实效

截至2020年8月,农行吉林白城分行洮南市分理处通过校园招聘的方式招聘了5名新员工,分理处安排了学习锻炼一个半月。新员工的加入,为分公司增添了活力,同时也为分公司的业务发展注入了强大的新鲜血液。受疫情影响,今年新进员工的培训采取了“线上集中培训+网点跟班实习”的形式,理论联系实际,多措并举,确保了培训学习取得积极成效。
一是组织保障“强”。银行业党委高度重视新员工培训工作,多次就培训的时间安排、环境布置、培训内容等具体问题进行研究和安排。在培训安排上,行领导亲自把关,提出明确要求,并提前与学员沟通。相关部门积极配合,迅速行动,严格按照要求迅速指定专区,配备硬件设施,指定现场班主任、辅导员,做好集中培训、网上跟班实习的准备工作,精心组织,确保培训学习有序进行。二是严格执行训练纪律。银行行长是本次培训安全管理的主要责任人,他对学员进行了遵章守纪、安全管理、行为规范等方面的教育;纪委书记负责此次培训,定期现场监督学员培训情况,抽查学员签到、上课纪律等情况,强调培训过程中的纪律与安全问题;各职能部门与新员工签订培训纪律承诺书,要求新员工严格遵守学习培训和廉洁从政的各项规定。严格考勤管理,每天下午组织学员现场签到,加强学员每日学习进度的跟踪监控,在培训期间加强日常行为的监控。三是教学内容的“实践性”;在线培训结束后,该行制定了详细、具体的模拟演练计划,并在网点安排了4名优秀的运营主管作为模拟演练导师,指导新员工学习柜员的日常工作流程,熟悉操作系统的操作界面,把握好业务办理中的重难点。仿真演练中,指导老师全程陪同演练,及时指出问题,解决疑问,为后期新员工上柜实操打好基础。四是学习方式的“活跃性”;在集中式在线培训、模拟演练的基础上,通过小组讨论、问卷调查、经验交流、撰写心得体会、老员工交心等多种形式,丰富学习方式,增强学习的趣味性,做到劳逸结合,提高培训效率。五是人文关怀,温暖人心。该行十分关注新生的学习生活状况,为新生安排了干净整洁的工作人员宿舍,以及营养卫生的饮食。上课时,班主任陪伴学生学习、成长,关心学生的饮食,检查学生的就寝情况,与学生交心,并组织学生一起总结学习情况,为训练的顺利进行和学生学习有所获提供了支持和保证。

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