伊川县:创新引才留才政策 助推县域经济发展

为进一步掌握公司的专业人才,协助公司处理发展趋势中的优秀人才发展瓶颈,适用公司发展,伊川县前不久举办公司人才工作交流会,邀约某县农牧业类、工业生产类、电子商务类等行业的20多名实业家意味着报名参加。
参会人员共同学习了相关引进人才工作中等上级领导指示精神,实业家意味着融合本身公司发展状况,紧紧围绕人才工作逐一讲话,并对于引进人才工作中提问问题、提议。某县人力社保局、科工局、农业农村局、商务厅、总工会等有关部门各自详细介绍了相关招才引才现行政策及对公司发展的适用对策。
近年来,伊川县坚持不懈党管人才标准,抓高端人才引入,抓好用人才的培养,抓体制体制创新,制订各项政策,为人才工作出示了制度保障。现阶段,全乡共引入各种优秀人才2155名,在其中行政机关机关事业单位优秀人才83名、医疗服务优秀人才225名、教育场所公开招聘优秀人才1311名、技能人才481名、全日制教育硕士学历优秀人才55名,人才队伍建设不断发展壮大。
“企业技术创新引才留才现行政策,让优秀人才在伊川有发展前途、有归处,县政府优秀人才办会密不可分连接公司专业人才,提升与高等院校、科研单位的联络,构建优秀人才互动平台,通畅公司引进人才方式,保证公司可以得到 平稳的人力资源,推动全乡社会经济发展趋势。”对于下一步伊川公司引进人才工作中,某县相关责任人表明。

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